Решением собрания трудового коллектива «23» октября






НазваниеРешением собрания трудового коллектива «23» октября
страница1/4
Дата публикации27.03.2015
Размер0.49 Mb.
ТипРешение
d.120-bal.ru > Документы > Решение
  1   2   3   4


Управление образования администрации города Ульяновска
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Гимназия № 34»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2012-2015 г.г.


Утвержден решением

собрания трудового коллектива

« 23 » октября 2012 г.


Стороны:

От работодателя: От работников:

Директор МБОУ «Гимназия № 34» Председатель профсоюзной организации

_____________Л.П.Токмакова МБОУ «Гимназия 34»______Н.Н.Данилина

Зарегистрирован в Департаменте труда Министерства труда и социального

развития Ульяновской области

___ от «__» _____________20______г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Заключен «23»октября 2012 года.
1.Муиципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Гимназия № 34», МБОУ «Гимназия № 34»

(полное наименование организации с указанием аббревиатуры)

2. Токмакова Людмила Петровна, директор, тел. /факс 8(8422)63-82-87

Фамилия, имя, отчество (полностью), телефон (факс) работодателя

Данилина Нина Николаевна , председатель первичной профсоюзной

организации
3._432045,г.Ульяновск,ул.Рябикова,25А____________________________

(реквизиты, почтовый индекс, адрес организации)
4.народноеобразование__________________________________________

(отрасль народного хозяйства)
5.Муниципальноеучреждение_______________________________________

(организационно-правовая форма организации)
6. образовательная____________________________________________

(основные виды деятельности)
7. 29.11.2002,73000719826,Инспекция Федеральной налоговой службы по Засвияжскому району г.Ульяновска ________________________________

(дата, место и номер свидетельства о государственной организации)
Коллективный договор подписали:

От работодателя:

Директор МБОУ «Гимназия № 34» Л.П.Токмакова




(должность, подпись)


От работников:

Председатель профсоюзной организации
Н.Н.Данилина




(подпись)


Зарегистрирован в Департаменте труда Министерства труда и социального развития Ульяновской области
№_____________от_________________200__года
____________________________________________________

(подпись лица, зарегистрировавшего коллективный договор)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


  1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

  2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Гимназия № 34»__________________________________________________________

(наименование организации, )

в лице Токмаковой Людмилы Петровны, директора МБОУ «Гимназия № 34»_

(Ф.И.О. работодателя или представителя работодателя)

именуемый далее «Работодатель», и работники организации («работники») представленные первичной профсоюзной организацией в лице председателя первичной профсоюзной организации Данилиной Ниной Николаевной

(Ф.И.О представителя органа первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками)

  1. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронта­ции. Все спорные вопросы решать на договорной основе путем выработки взаимоприемлемых ре­шений.

На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении его условий Работодателем, стороны отказываются от проведения забастовок, применения локаутов и др.

  1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная, иная форма собственности – ст. 212 Гражданского кодекса Российской Федерации) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  1. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

  2. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

  3. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

  4. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном настоящим коллективным договором.

  5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

  6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания.


РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при по­ступлении на работу оформляются заключением трудового до­говора в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, с учетом предельных сроков, условий и порядка заключения срочного трудового договора, установленных действующим трудовым законодательством.

Работодатель:

1.2. Обязуется до подписания трудового договора ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудово­го распорядка, коллективным договором, порядком защиты персональных данных работника, каждого вновь принимаемого на работу до заключения с ним трудового договора. Работодатель в течение 2-х недель с момента приема на работу работ­ника представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.

1.3. Не вправе требовать от работника выполнения рабо­ты, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

1.4. Обязуется обеспечить:

  • соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов (содержащих нормы трудового права и связанных с трудовыми отношениями норм права) Российской Фе­дерации, Ульяновской области;

  • своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в по­рядке, определенном действующим законодательством;

  • государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

  • информирование представителей работников по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

  • по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;

  • предоставление рабочего места для работников, пострадавших на произ­водстве или перенесших тяжелые заболевания (по заключению МСЭК или КЭК);

  • разработку плана социально-экономического развития организации, в том числе:

  • техническое перевооружение производства с целью повышения его эффек­тивности;

  • повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции.

1.5. Профсоюзный комитет обязуется:

  • способствовать устойчивой деятельности работников гимназии присущими профсоюзам методами, в т.ч., повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения;

  • способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • представительствовать от имени работников-членов профсоюза и работников, уполномочивших ППО на представление своих интересов, при решении вопросов, затрагивающих их трудовые ссоциальные права, другие производственные и социально-экономические проблемы;

  • контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий выполнения коллективного договора (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • вносить предложения работодателю по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

  • инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

  • представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • обеспечивать защиту в представительство работников – членов профсоюза и работников, уполномоченных ППО на представительство своих интересов, в суде, комиссиях по трудовым спорам, трудового законодательства.

1. 6. Работник обязуется:

  • способствовать выполнению стоящих перед гимназией задач;

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель:

2.1. Признает, что гарантированная занятость – важное условие благополучия работников.

2.2. Обязуется не производить сокращение численности или штата работников, если к этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде, чем приступить к проведению мероприятий по сокращению численности или штатов работников, работодатель разрабатывает мероприятия, позволяющие избежать или минимизировать количество сокращаемых рабочих мест.

2.3. Предусматривает в случае проведения реорганизационных процедур сохранение не менее 80 процентов рабочих мест.

В случае проведения реорганизационных процедур работодатель решает вопрос о трудоустройстве работников совместно с выборным профсоюзным органом учреждения.

2.4. Обеспечивает при кратковременном снижении численности учащихся образовательного учреждения:

  • временную приостановку найма новых работников на вакантные места;

  • перевод работников на режим неполного рабочего времени с их письмен­ного согласия с учётом мнения профсоюзного органа и соблюдением норм трудового законодательства;

  • сокращение управленческих расходов;

  • другие меры, направленные на сокращение издержек.

2.5. Обеспечивает при массовом высвобождении с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками:

  • разработку плана переобучения, повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового дого­вора, предусмотрев сохранение средней з/платы на период обучения;

  • сохранение за высвобождаемыми работниками социальных льгот, предусмотренных для работников данной организации;

  • установление (сверх предусмотренных законодательством) льгот и компенсаций для высвобождаемых работников, проработавших в организации свы­ше10 лет;

  • оказание единовременной материальной помощи .

2.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорга­низацией, а также сокращением численности и штата рассматривает в со­ответствии с действующим Уставом организации с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, с предоставлением обоснования по сокращению.

2.7. Основными критериями массового увольнения стороны считают:

  • ликвидацию организации с численностью работников 15 и более человек;

  • сокращение численности или штата работников 10% и более от общей численности работников,

2.8. Обязуется предварительно, не менее, чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее, чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме уведомлять орган первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, о возможном сокращении численности или штатов, предо­ставлять планы-графики высвобождения работников с разбивкой по меся­цам, список сокращаемых должностей и проводить с ним переговоры о со­блюдении прав и интересов работников.

2.9. Проводит сокращения численности или штата работников лишь тогда, когда работода­телем исчерпаны все возможные меры его недопущения:

  • снижение административно-управленческих расходов;

  • временное ограничение приема кадров;

  • упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

  • отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

  • ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

  • введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации осуществляется с персональным предупреждением об этом работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

2.10. При сокращении численности или штата не допускает увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.11.При расширении производства обеспечивает приоритет приема на работу лиц,ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности ( штата) и добросовестно работавших в ней.

2.12. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также лиц, увольнение кото­рых не допускается ст.261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляет лицам:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  • проработавшие в данной организации свыше 10 лет;

  • председатель профсоюзного комитета;

  • лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;

  • одинокие матери и лица с семейными обязанностями, имеющие ребёнка в возрасте до 16 лет.

2.13. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляет по его письменному заявлению не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.

Профсоюзный комитет обязуется:

2.14. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством, представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.15. Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.16. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconПротокол №1 общего собрания трудового коллектива мбдоу №317
«Об образовании» (ст. 35, п. 2) под видом «формы самоуправления» позволяет, при согласии учредителя, создать в детском саду коллегиальный...

Решением собрания трудового коллектива «23» октября icon2 Принят на общем собрании Телефон : трудового коллектива ( 22 чел.) Всего 24 человека
Трудового кодекса РФ. Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный...

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconПравила внутреннего распорядка Для работников муниципального дошкольного
Трудового кодекса РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию...

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconРешением внеочередного общего собрания учредителей Протокол №1/1-2005 от 16. 06. 2005г

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconРешение собрания депутатов кугеевского сельского поселения от 27....
Приволжского сельского поселения, утвержденного решением Собрания депутатов 05 мая 2008 г. С-25/3, Федеральным законом от 06. 10....

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconПредставитель трудового коллектива
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Радуга»

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconПринят на собрании (конференции) трудового коллектива
Обеспечение нормативных условий деятельности организации профсоюза, выборного профсоюзного органа

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconО расследовании и учете несчастных случаев с работниками мбоу дод ддт №3
Принято на общем собрании трудового коллектива, Протокол №1 от «14» марта 2012 г

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconУтверждена решением сессии Собрания народных представителей
Основание для разработки программы – дата принятия решения о разработке программы, дата ее утверждения ( наименование и номер соответствующего...

Решением собрания трудового коллектива «23» октября iconОтчет старшего участкового уполномоченного полиции. Для ведения протокола...
Секретарь- казакова А. А. секретарь Исполнительного комитета Новобурундуковского сельского поселения

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


медицина


При копировании материала укажите ссылку © 2016
контакты
d.120-bal.ru
..На главную